맨토링 (“여성 맨토링과 남성 맨토링의 차이)

멘토링은 누구에게나 도움이 되는 성장의 도구입니다. 하지만 맨토의 성별에 따라 그 방식과 효과는 상당히 다르게 나타날 수 있습니다. 특히 여성 창업자나 경력 개발 초기 단계의 여성 직장인에게 있어, 여성 맨토와 남성 맨토는 각각 장단점이 분명히 존재합니다. 최근에는 여성 리더십에 대한 관심이 높아지면서 여성 간 맨토링이 활발하게 이뤄지고 있고, 비키크래프트와 같은 여성 중심 커뮤니티도 큰 역할을 하고 있습니다. 그렇다면 여성 맨토링과 남성 맨토링, 과연 어떤 차이가 있고, 어떤 상황에서 더 적합할까요? 이번 글에서는 여성과 남성 맨토링의 주요 차이점과 각각의 장단점을 비교 분석해 봅니다.

1. 공감 기반과 성과 중심의 접근 방식

여성 맨토링의 가장 큰 특징은 ‘공감’을 중심으로 관계가 형성된다는 점입니다. 여성 맨토는 멘티의 감정과 상황을 세심하게 고려하며, 단지 문제 해결이 아닌 정서적 안정과 자존감 회복까지도 맨토링의 일환으로 여기는 경우가 많습니다. 예를 들어, 아이를 양육하며 창업을 준비하는 멘티에게 여성 맨토는 자신이 겪었던 육아와 일 병행의 어려움을 나누며 현실적인 조언을 제공합니다. 이는 멘티에게 “나도 할 수 있다”는 동기를 부여하며, 실질적인 힘이 됩니다. 반면 남성 맨토링은 보다 '성과 중심적' 접근을 하는 경우가 많습니다. 명확한 문제를 진단하고, 그것을 해결하기 위한 전략을 빠르게 제시하는 방식입니다. 예를 들어 사업의 수익 모델이 취약하다고 판단되면, 남성 맨토는 분석과 수치를 바탕으로 전략 수정안을 제시하며 결과를 중시합니다. 이런 방식은 빠른 피드백과 방향 설정에는 효과적일 수 있지만, 때로는 감정적 공감이 부족하다는 한계도 있습니다. 결국 어떤 방식이 더 좋다고 단정 지을 수는 없지만, 창업 초기나 정체기에 있는 여성에게는 정서적 지지까지 포함된 여성 맨토링이, 빠른 실행과 전략 수립이 필요한 성장 단계에는 남성 맨토링이 강점이 될 수 있습니다.

2. 관계의 지속성과 깊이에서의 차이

여성 맨토링은 일반적으로 관계의 깊이와 지속성을 중요하게 생각합니다. 비키크래프트에서 진행한 설문조사 결과에 따르면, 여성 맨토와의 관계는 평균적으로 3개월 이상 지속되며, 주기적인 소통과 감정 교류가 활발한 편이었습니다. 여성 맨토는 단기적인 문제 해결보다는 멘티의 장기적인 성장과 삶 전반의 균형을 함께 고민합니다. 멘티가 일시적으로 실패를 경험했을 때도 “괜찮다”, “다시 도전할 수 있다”는 메시지를 주며 멘티의 마음을 다독이는 데 초점을 둡니다. 반면, 남성 맨토링은 목적 달성 중심의 만남이 많으며, 일정 목표를 달성한 이후에는 자연스럽게 관계가 종료되는 경우가 많습니다. 이로 인해 맨토링의 효율성과 집중도는 높지만, 관계 유지 측면에서는 상대적으로 짧은 경향이 있습니다. 특히 멘티가 정서적 지지를 필요로 하는 상황에서는 이러한 ‘쿨한 관계’가 부담스럽게 느껴질 수 있습니다. 따라서 멘토링의 목표에 따라 적합한 맨토 유형을 선택하는 것이 중요합니다. 장기적 커리어 설계나 정서적 회복이 필요한 멘티라면 여성 맨토링이, 단기 프로젝트 실행이나 빠른 전략적 조언이 필요한 경우라면 남성 맨토링이 적합할 수 있습니다.

3. 롤모델 제공 방식의 차이

멘토링의 가장 큰 장점 중 하나는 ‘롤모델’을 통해 나의 미래 모습을 구체화할 수 있다는 점입니다. 여성 맨토는 특히 ‘나도 저렇게 될 수 있다’는 가능성의 거울로 작용합니다. 같은 성별로서 사회적 장벽이나 육아와 일의 병행, 유리천장 등의 문제를 극복한 이야기는 멘티에게 실질적인 영감을 줍니다. 예를 들어, 비키크래프트의 한 맨토는 세 아이를 키우며 콘텐츠 제작사 대표가 된 경험을 멘티들과 공유했고, 이는 멘티들에게 “현실적인 롤모델”로 받아들여졌습니다. 반면 남성 맨토는 ‘이상적인 롤모델’로 기능하는 경우가 많습니다. 업계에서 성공한 남성 리더들은 멘티에게 비즈니스적 성공 모델을 보여주며, 이를 따라 하기 위한 전략적 조언을 제시합니다. 하지만 여성 멘티 입장에서 이 간극은 때로는 심리적 부담으로 다가올 수 있으며, ‘현실성’에서 멀게 느껴지기도 합니다. 물론 뛰어난 남성 맨토들은 성별의 차이를 뛰어넘어 멘티를 배려하는 태도를 지니지만, 기본적으로 여성 멘토링은 ‘같은 여성으로서의 삶의 맥락’을 공유할 수 있다는 점에서 더 큰 감정적 연결을 형성할 수 있습니다. 결국, 멘토링은 ‘정보’뿐만 아니라 ‘감정’과 ‘관계’를 포함한 전인적 경험입니다. 나에게 더 잘 맞는 롤모델과 연결되었을 때, 멘토링은 단순한 조언을 넘어 삶의 방향성을 바꿀 수 있습니다.

여성 맨토링과 남성 맨토링은 단지 성별의 차이가 아니라, 관계 맺는 방식과 피드백, 문제 해결 접근 방식에서 뚜렷한 차이를 보입니다. 여성 맨토링은 감정과 관계 중심의 장기적인 성장을 도모하고, 남성 맨토링은 목표 지향적이고 전략 중심적인 접근이 강점입니다. 창업이나 커리어 성장이라는 여정에서 어떤 맨토를 만나느냐는 매우 중요한 결정입니다. 그렇기 때문에 자신의 현재 위치, 필요, 성향을 면밀히 분석한 후 맞춤형 멘토를 찾는 것이 무엇보다 중요합니다. 비키크래프트와 같은 플랫폼에서는 여성 창업가와 전문가들이 서로를 멘토로 만나며 ‘같이의 가치’를 실현하고 있습니다. 이제는 단순히 ‘누가 더 좋은가’가 아니라 ‘나에게 어떤 멘토가 필요한가’를 고민할 때입니다.